Cuando abrimos nuestras puertas en el Bronx hace más de doce años, lo hicimos con Ariva, una organización comunitaria sin fines de lucro. Hemos estado en este viaje juntos. No solo compartimos su sede en nuestras oficinas del Bronx en lacalle 167, sino que también compartimos la misión de fortalecer la estabilidad financiera y expandir la inclusión financiera de los neoyorquinos.

Ariva ofrece preparación de impuestos gratis y asesoramiento financiero gratuito a los residentes de bajos ingresos de la ciudad de Nueva York. En diciembre, Ariva recibió una de las ocho designaciones de la Oficina de Empoderamiento Financiero del Departamento de Asuntos del Consumidor como Un Centro de Empoderamiento Financiero de la Ciudad de Nueva York, uno de dos en el Bronx, y, por supuesto, estamos emocionados de compartir esta noticia.

«Como Centro de Empoderamiento Financiero de la Ciudad de Nueva York, podemos ampliar nuestro alcance y servir mejor a nuestros clientes. También añade una nueva dimensión a nuestro trabajo y al impacto que hacemos», dice Irene Baldwin, Directora Ejecutiva de Ariva.

Desde 2003, Ariva ha preparado declaraciones de impuestos gratuitas para más de 100.000 clientes, devolviendo más de $150 millones en reembolsos totales. Las devoluciones varían en dólares, y muchos de los clientes de Ariva regresan año tras año. A menudo cuentan con su declaración de impuestos para apoyar sus ingresos familiares anuales. El 88% de los clientes de Ariva ganan menos de $30,000 anuales; Ariva sabe que incluso un pequeño reembolso puede impedir que uno de sus clientes utilice servicios financieros depredadores y puede ayudar a una familia a empezar a ahorrar.

Ser testigo de las familias gana confianza en sus conocimientos financieros, toman decisiones financieras más informadas y aumentan su seguridad financiera son algunas de las razones por las que el personal trabajador de Ariva y los voluntarios comprometidos saben que su trabajo es importante. Estamos orgullosos de albergar uno de sus sitios de preparación de impuestos durante todo el año y uno de sus consejeros financieros en nuestra sucursal. Para Irene, el anfitrión importa:

«Spring Bank es el anfitrión perfecto. Compartimos valores y misión. Como uno de los únicos bancos en el vecindario, la gente viene a la sucursal del Bronx para sus necesidades financieras. Ofrecemos servicios y ofertas gratuitos y remitimos a los clientes entre sí».

Los servicios de Ariva están disponibles para todos. Sus horas de invierno para su programa gratuito de preparación de impuestos son (69 E. 167th Street)

  • Lunes, martes y jueves: de 4 a 7:30 pm
  • Miércoles: 12 a 7 pm
  • Sábados: 10 am a 4 pm

Las horas de asesoramiento individual gratuito son: (hasta el 30 de abril)

  • Lunes, Martes, Miércoles y Jueves: 11 am a 7:00 pm
  • Viernes: 2 a 5 pm
  • Sábados: 9 am a 5 pm

Se invita a los clientes a entrar y no se necesitan citas. Lea esta lista de verificación para asegurarse de traer el papeleo adecuado antes de llegar. Para obtener más información sobre la misión, los servicios y las ubicaciones de Ariva en toda la ciudad de Nueva York, visite www.ariva.org

Pictured Above: Legally Addictive, uno de nuestros exitosos clientes de pequeñas empresas en la ciudad de Nueva York, con nuestro CEO y CLO

Hace apenas unas semanas, organizamos una «Feria de Recursos para Pequeñas Empresas del Bronx». El personal de la Oficina de Servicios para Pequeñas Empresas (SBS) de la ciudad de Nueva York se unió a nosotros en nuestra sede del Bronx. Decenas de empresas locales y emprendedores en ciernes asistieron para conectarse con ellos y aprender a hacer crecer sus organizaciones. Estábamos encantados de asociarnos con la concejalVanessa Gibson para organizar este evento.

El propósito de la reunión era que las agencias de la ciudad ofrecieran información crítica a los propietarios de pequeñas empresas mientras lanzan empresas en el Bronx. Igualmente importante, las agencias compartieron sobre las nuevas regulaciones comerciales. Desde el Departamento de Protección Ambiental hasta Saneamiento y Asuntos del Consumidor, las empresas aprendieron a evitar violaciones fáciles y a mantener sus negocios al día.

Nuestra oficial de la CRA, Melanie Stern, abrió el evento compartiendo sobre nuestra misión, señalando el compromiso de los representantes de la ciudad con el próspero de la economía local en el Bronx.

«Los representantes de la ciudad con nosotros hoy están comprometidos con el crecimiento de las pequeñas empresas, ya que son una parte clave de una comunidad próspera. Además, entienden que un resultado de la gentrificación es el desplazamiento del negocio», dijo Melanie.

En su discurso de apertura, el Comisario del SBS, Greg Bishop, destacó importantes iniciativas del SBS. Habló de lo importante que es para los propietarios de pequeñas empresas entender las regulaciones locales, por lo que evitan fuertes multas. Las iniciativas recientes de SBS incluyen«Nosotros Fundamos Crédito», proporcionando líneas de crédito asequibles a mujeres emprendedoras y «BE NYC», ayudando a más empresas de propiedad negra a comenzar y crecer.

Nuestra copatrocinadora, la concejala Gibson, dio la bienvenida a nuestros huéspedes y habló sobre las numerosas formas en que la colaboración comunitaria y gubernamental puede apoyar la viabilidad de las pequeñas empresas del vecindario. Destacó los recientes esfuerzos de cómo la ciudad intervino para apoyar la sostenibilidad de un minorista de ropa deportiva multigeneracional de propiedad familiar cerca del Yankee Stadium.

Estamos orgullosos de asociarnos y apoyar a los funcionarios de la ciudad, empresarios y agentes de cambio comunitario en el Bronx. Y, estamos agradecidos de ser un banco centrado en la comunidad, sirviendo como un recurso y un lugar de reunión para nuestros vecinos. Gracias al SBS, al Comisario Greg Bishop y a la concejalA Gibson por acoger un día muy especial.

Leer sobre SBS. Conozca nuestro Programa de Préstamos para Pequeñas Empresas. Abra una cuenta de cheques para pequeñas empresas.

Spring Bank New York

La cuenta de cheques verde de Spring Bank

Semana del Clima 2019, Nueva York. Miles de delegados, ambientalistas y consumidores conscientes participaron en cientos de paneles, eventos, reuniones orientadas a la acción del Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS). Nuestros amigos del Centro de Innovación Social organizaron el evento de clausura de la Semana del Clima, «El Mercado del Futuro», donde sus compañeros de B Corp Carbon Credit Capital, la empresa con sede en Nueva York que nos ayudó a convertirse en carbono neutral, mostraron sus proyectos globales, incluyendo el que apoyamos en el Amazonas.

Climate Week NYC presenta una oportunidad anual y colectiva para defender el futuro de nuestro planeta. Y te invitamos a integrar este impulso en tu vida diaria. ¿Cómo? Trasladando su dinero a un banco ético. ¿por qué? Porque las instituciones financieras tradicionales invierten en petróleo, la agricultura mono, la tala y otras industrias que contribuyen a nuestra crisis climática actual. Usted puede estar apoyando sin saberlo sus inversiones si no sabe exactamente dónde ponen su dinero, también conocido como su(también). Le animamos a averiguarlo. Establezca una reunión con el equipo de préstamos o el oficial de LA CRA en su banco. Pídales que proporcionen una lista de sus inversiones en los últimos cinco años. Si están trabajando para cambiar su portafolio, como nosotros, esto es una buena señal.

Uno de los pasos que hemos dado en nuestro viaje es ofrecer una cuenta de Green Checking. Es nuestra cuenta de cheques personal completamente sin papel con cero opciones de cargo de mantenimiento y sin cargos por sobregiro. Todo lo que necesita es una dirección de correo electrónico, y sus estados de cuenta mensuales se le envían electrónicamente. Y, cuando accede a su cuenta green checking a través de la aplicación móvil Spring Bank, tiene acceso 24/7 a su dinero sin imprimir o reciclar estados de cuenta nunca más.

Puede confiar en que cuando usted banco con nosotros, invertimos sus dólares de nuevo en la comunidad. Como banco ético impulsado por la misión y el primer banco B Corp en la ciudad de Nueva York, trabajamos duro para apoyar a la comunidad a través de préstamos al consumo de pequeño dólar y microcréditos para pequeñas empresas. Es nuestra parte en la construcción de una economía inclusiva y un planeta más saludable.

Abra una cuenta de Green Checking hoy mismo. Conozca nuestro viaje hacia el carbono neutral y lo que significa ser un banco ético. Lea 3 maneras de saber si deposita su dinero en un banco ético. Echa un vistazo a nuestro reciente 2019 Best For The World Award de B Lab.

Responsabilidad social corporativa. Inversión responsable sostenible (SRI). Banca ética. Los bancos se han unido al mundo de los negocios sostenibles. Y el lenguaje sobre su impacto ambiental y social sobre el terreno no está exactamente claro. Los bancos conocen el creciente LOHAS (Lifestyle on Health and Sustainability) y los movimientos conscientes de los consumidores valoran más de 300 Miles de dólares. Creando una oportunidad de marketing de primera para las instituciones financieras, marcan productos como «Ahorro de energía limpia» y «Comprobación verde» (echa un vistazo a la cuenta de spring Bank Checking después de terminar este blog!) Entonces, ¿es el lavado verde? ¿O su institución financiera está legítimamente aprovechando sus inversiones para hacer una diferencia positiva?

Aquí hay tres consejos para saber si su banco es ético:

  1. ¿La calificación de la Ley de Reinversión Comunitaria (CRA) de su Banco?
    Comience por mirar la calificación CRA disponible públicamente de su banco. La legislación de la CRA se aprobó en 1977 para evitar la práctica de la redlineación y minimizar la exclusión financiera sistémica. Estamos orgullosos de haber recibido la calificación DE más alta disponible de la FDIC, «Excepcional», basada en nuestro historial de satisfacer las necesidades de crédito de los vecindarios de ingresos bajos y moderados en 2018.
  2. ¿Su banco es una institución financiera de desarrollo comunitario certificada por el Tesoro de los Estados Unidos (CDFI)?
    Desde 1994, el Tesoro de los Estados Unidos ha certificado a un número singular de bancos como CDFI basado en el uso de depósitos para proporcionar a las comunidades de ingresos bajos y moderados el crédito que necesitan. Si su banco es un CDFI designado, puede estar seguro de que su dinero se presta a las comunidades que más necesitan capital. Nos designamos con orgullo como CDFI en 2014 y hemos recibido numerosos premios y reconocimientos del Fondo CDFI.
  3. ¿Su banco es un Cuerpo B?

    B Corps, o Corporaciones de Beneficios, lideran el camino de los informes basados en métricas y la transparencia para impactar en el movimiento empresarial sostenible. Las empresas obtienen el estatus de B Corp de dos maneras: completar la Evaluación de Impacto B y a través de la estructura de negocios legal de una Corporación de Beneficios. B Corps recibe una puntuación a través de la Evaluación de Impacto B que mide el impacto en los trabajadores, clientes, proveedores, comunidad y medio ambiente. La primacía de las partes interesadas impulsa al Cuerpo B a «construir una prosperidad duradera y compartida para todos».

    Nos sentimos honrados de ser el primer banco B Corp del estado de Nueva York y de recibir cuatro premios como Best For The World entre el 10 por ciento superior de todos los Cuerpos B, ¡apenas la semana pasada! Y hasta ese momento, la próxima semana marca el retiro anual de B Corp en Los Angeles. Estamos emocionados de reunirnos con el movimiento. Si está asistiendo, nos encantaría que se uniera a nuestro CEO, Demetris Giannoulias, y a nuestros socios en Neighborhood Financial Trust para una sesión de ruptura el martes a las 2:45 PM titulada: «Employee Financial Health as Smart Business». Abordaremos los desafíos financieros a los que se enfrentan los empleadores y los empleados y las herramientas disponibles para construir lugares de trabajo financieros saludables. Consulte el horario de la aplicación de retiro el domingo para obtener más detalles.

    Estaremos encantados de hablar con usted sobre inclusión financiera, productos bancarios asequibles como nuestra cuenta Start Loan and Green Checking y cómo juntos, podemos construir una economía que nos beneficie a todos.

    Encuentre la calificación CRA de cualquier banco en los EE.UU. Obtenga más información sobre los bancos éticos de B Corp y sus puntuaciones. Lea sobre nuestro premio Best For The World 2019.

La propiedad en 645 Barretto Street en el sur del Bronx estaba tan atrás en impuestos que sus propietarios se enfrentaban a la ejecución hipotecaria. Un edificio de 48 unidades incorporado como cooperativa del Fondo para el Desarrollo de la Vivienda (HDFC), la propiedad no había estado completamente ocupada durante años. Su factura de agua sin pagar por sí sola era de cerca de medio millón de dólares. Y tenía un historial de problemas de mantenimiento que se remontan a años atrás — una caldera se derrumbó poco después de que se incorporó como cooperativa a principios de la década de 1980, dice Ann Henderson, quien ha trabajado en UHAB, la Urban Homesteading Assistance Board,desde finales de la década de 1970.

UHAB, una organización sin fines de lucro que desarrolla viviendas cooperativas de bajos ingresos y ayuda a las cooperativas existentes, había tratado de ayudar al grupo de Barretto Street a resolver sus atrasos fiscales en 2002 y 2008, pero tenían problemas para llenar las vacantes, por lo que era difícil obtener préstamos, Henderson Dice. En 2014 la propiedad salió a subasta, pero un concejal lo sacó de la lista en el último minuto.

«Así que tuvimos que llegar a un plan para resolverlo o se descontababan», dice Henderson.

Como cooperativa de HDFC, los propietarios de la propiedad de Barretto Street tienen ingresos limitados, lo que gana hasta el 120 por ciento de los ingresos medios del área. Las cooperativas de HDFC también obtienen facturas de impuestos reducidas por adherirse a los límites de ingresos y ciertas reglas sobre el alquiler, el subarrendamiento y la reventa de unidades. El Departamento de Preservación y Desarrollo de la Vivienda de Nueva York tenía dinero disponible para cooperativas como la suya a través de su Programa de Preservación de Viviendas Verdes. Bastante dinero, de hecho, 2,4 millones de dólares del departamento de vivienda, según Juliet Pierre-Antoine, portavoz del departamento. Y la subvención vino con una exención fiscal retroactiva a través del artículo XI de la Ley de Financiamiento de la Vivienda Privada de Nueva York. Eso acercaría la cooperativa, pero no todo el camino. El dinero del departamento de vivienda no se puede usar para pagar las facturas de agua. Así que, trabajando con UHAB, la cooperativa obtuvo dos préstamos más, de Hábitat para Humanity NYC y el Banco de Primavera con sede en el Bronx, para cubrir la deuda de agua.

«Eso es lo que intentamos hacer, es combinar esto y aquello y llegar a un plan», dice Henderson. «Nuestro principal objetivo es hacer que el mantenimiento [pagos] sea asequible para los residentes actuales.»

Henderson dice que hay alrededor de 1,200 cooperativas HDFC en la ciudad, muchas de las cuales fueron entregados a los residentes por la ciudad como propietarios estaban abandonando propiedades durante la década de 1970. Muchos de ellos se han perdido por ejecución hipotecaria,dice. Y muchos otros han luchado para mantener sus propiedades mantenidas. Grupos como UHAB han sido un salvavidas, ofreciendo asistencia técnica y ayudando a encontrar préstamos y subvenciones a cooperativas como 645 Barretto Street. Esto ayuda a estabilizar las cooperativas para que los propietarios de ingresos bajos y moderados puedan permanecer en sus hogares.

«La realidad es que la ciudad vendió estos edificios sin renovar a las personas de menores ingresos en la ciudad de Nueva York y dijo: ‘Adiós, ten una buena vida'». Henderson dice.

Henderson dice que la mayoría de las cooperativas son estables, pero hay alrededor de 150 cooperativas HDFC que podrían necesitar ayuda. Pueden necesitar una caldera nueva, o tener que limpiar después de un incendio, o les han robado dinero. Pero muchos son «alérgicos a los préstamos», dice Henderson. En el caso de la propiedad de Barretto Street, UHAB se reunió con la junta directiva repetidamente para guiar a los accionistas a través de las finanzas del acuerdo que estructuró, lo que requerirá que el consejo de administración devuelva los préstamos durante años. La votación para aprobar el acuerdo fue unánime, dice Henderson.

«En la mayoría de los edificios, los accionistas tienen un profundo y profundo sentido de la propiedad», dice. «Y no se basa en ‘cuánto dinero he invertido’ y ‘cuánto voy a vender el apartamento’. Es, ‘Viví el abandono de los años sesenta y setenta'».

Akbar Rizvi, el director de préstamos del Spring Bank, dice que la situación de la cooperativa era una «captura 22», porque necesitaba dinero de la ciudad para completar las reparaciones que podían evitar que se presentara por una ejecución hipotecaria, pero no podía obtener el dinero porque no podía pagar la factura del agua. Y el tamaño de la factura de agua sería una bandera roja en la mayoría de los casos.

«La mayoría de los bancos oían eso y se fueron, ‘¿Sabes qué? No, gracias. Esto no tiene sentido'». Rizvi dice.

Pero Spring Bank vio que la cooperativa tenía una nueva administración y estaba trabajando con Habitat, y estaba «en él a largo plazo», dice.

«Lo que nos ayudó a avanzar fue nuestro compromiso de ser capaces de entender la historia completa y no sacar conclusiones, entendiendo por lo que había pasado este HDFC», dice Rizvi. El banco finalmente terminó prestando la cooperativa $265,000.

Chris Illum y Charlotte Bell, vicepresidente de servicios de vivienda y oficial de préstamos, respectivamente, en Habitat NYC, ambos trabajaron anteriormente en UHAB, según Ann Henderson. El grupo prestó la cooperativa 645 Barretto Street $250,000 a través de un programa de preservación de vivienda que forma parte del Habitat NYC Community Fund. Dado el número de cooperativas de capital limitado que hay en los barrios amenazados con el desplazamiento, el grupo se ha centrado en mantener a esos propietarios en su lugar, ofreciendo asistencia técnica en proyectos de construcción, ayuda con la presupuestación y facilitando la junta Elecciones.

El fondo se lanzó recientemente, y en su primer año, prestó $640,000 en cinco edificios, según Illum. El Fondo Comunitario espera que en los próximos tres o cuatro años preste alrededor de $4.5 millones para ayudar a desarrollar o preservar 1,500 edificios en Nueva York, dice Illum. Para proyectos como Barretto Street, incluso los préstamos relativamente pequeños pueden marcar una gran diferencia.

«Hubo un esfuerzo previo para salvar el edificio, pero todo eso estaba supeditado a vender las unidades que habían vacante durante una época en la que nadie quería vivir en el Bronx», dice Bell. «Cuando no somos capaces de ayudar a estabilizar el tipo de vivienda que hay en estas comunidades, es probable que se pierdan».

Este artículo forma parte de Backyard, un boletín de noticias que explora soluciones escalables para hacer la vivienda más justa, más asequible y más sostenible desde el punto de valor desde el punto de incontrol. Suscríbete a nuestro boletín de backyard tres veces semanal.

Puede que nunca hayas oído hablar de Greyston Bakery,en Yonkers, Nueva York, pero si eres un fan de Ben & Jerry’s Brownie Batter Ice Cream, ya conoces sus brownies.

También puede sorprenderse saber que los trabajadores que hornean esos brownies en turnos de 12 horas, las 24 horas del día, cinco y a veces seis días a la semana, llegaron a través de un proceso de contratación de puertas abiertas, sin preguntas, sin prueba de drogas, sin verificación de crédito. Ni siquiera una entrevista. Fundada en 1982, la panadería fue recientemente presentada en el New York Times por su política de contratación abierta, que ha dado una segunda oportunidad a muchos con antecedentes penales u otras barreras al empleo para las empresas más convencionales.

Cualquier persona que necesite un trabajo puede venir a Greyston, poner su nombre e información de contacto en una lista, y cuando hay una vacante, recibeuna para venir y comenzar la capacitación pagada inmediatamente como parte de un aprendizaje de seis meses. Como jefe de recursos humanos de la panadería, Abigail Saunders hizo esa primera llamada a muchos de los actuales panaderos en Greyston.

Con casi tres décadas de experiencia en RRHH, Saunders ha pasado por mucho, pero nada como ella desde que se unió a Greyston en 2015. Ha ayudado a los empleados que sin hogar encuentran vivienda, y pasa más tiempo lejos de su escritorio, entrenando y pasando tiempo con los trabajadores en el piso de la panadería, que cualquier otro trabajo que haya tenido antes. La asistencia es el mayor problema, a menudo relacionado con problemas fuera del lugar de trabajo, a menudo vivienda o atención médica. Hace unos años trajo a una trabajadora social para ayudar a sus colegas a superar estos desafíos.

La nueva adición al conjunto de herramientas de recursos humanos de Saunders: préstamos de emergencia para empleados. A través de una asociación con un banco local, los empleados de Greyston Bakery, incluida la administración, pueden acceder a préstamos personales de hasta $2,500 sin necesidad de verificación de crédito. Los reembolsos salen directamente del sueldo del empleado. El programa está abierto a los empleados que han estado en Greyston durante al menos un año. Alrededor de 30 de los colegas de Saunders han utilizado el programa desde que Greyston formó la asociación en 2018.

«Muchos profesionales de RRHH no entienden que los problemas financieros en casa pueden afectar el rendimiento», dice Saunders. «El proceso es muy indoloro. Para lo que necesiten, es genial. Uno de los empleados tomó un préstamo para ayudar a un miembro de la familia».

Los préstamos provienen del cercano Spring Bank, el único banco con sede en el sur del Bronx. Desde el lanzamiento de este programa de préstamos basados en empleadores en 2015, ha realizado miles de estos préstamos a través de más de veinte empleadores, incluyendo organizaciones sin fines de lucro, empresas locales y Jetro Restaurant Depot, un importante proveedor mayorista de bodegas con 3.000 empleados en todo el área de la ciudad de Nueva York. El tamaño promedio del préstamo es de alrededor de $2,100.

El programa de préstamos basado en empleadores de Spring Bank es solo un ejemplo de una tendencia más grande que se propaga por todo el país. Reconociendo el flagelo de los prestamistas depredadores de día de pago y otros proveedores de servicios financieros alternativos que pesan sobre los empleados, las empresas están ofreciendo préstamos basados en el empleador como alternativa. No necesitas una verificación de crédito. Sólo un trabajo.

Hay plataformas como TrueConnect,que cuenta con más de mil empresas en su plataforma de préstamos basada en el empleador. La estructura es similar: los empleados toman un pequeño préstamo de un banco (en el caso de TrueConnect, es Sunrise Banks con sede en Twin Cities), y los reembolsos salen directamente del cheque de pago regular del empleado. Facturado como un competidor a los prestamistas de día de pago, que a menudo cobran hasta 300 o 400 por ciento de interés anual, TrueConnect cobra 24.9 por ciento , aún más alto que la mayoría de las tarjetas de crédito, pero más accesible para las personas que pueden no calificar para una tarjeta.

Un crítico dijo al Los Angeles Times que los programas de préstamos basados en el empleador y otros «beneficios de bienestar financiero suenan bastante gimmicky y de dudoso valor para los trabajadores, y suenan más como empleadores que quieren seguir sin ofrecer aumentos salariales para atraer trabajadores».

Salarios más altos sin duda ayudaría a los trabajadores en todos los niveles, pero no son una garantía contra los imprevistos. Alrededor del 60 por ciento de los hogares experimentaron un shock financiero inesperado en los 12 meses anteriores, según un estudio de Pew Charitable Trusts, y la mediana de la crisis financiera fue de $2,000.

Si bien estas cifras han bajado en los últimos cinco años, en una encuesta de la Reserva Federal de 2019, el 27 por ciento de los estadounidenses dijo que tendría que pedir dinero prestado o vender algo para cubrir un gasto imprevisto de solo $400; otro 12 por ciento que no sería capaz de cubrir en absoluto.

Como resultado, el mercado de productos financieros alternativos —préstamos de día de pago y otros servicios financieros prestados fuera del sistema bancario, como el cobro de cheques— sigue creciendo año tras año, hasta un proyecto de 188.000 millones de dólares en 2018, según el más reciente Estudio de mercado económicamente desatendido del Centro para la Innovación de Servicios Financieros.

En Nueva York, el límite de usura es del 16 por ciento, que es lo que Spring Bank cobra por sus préstamos basados en el empleador. Como resultado de las fuertes protecciones de usura del estado, Spring Bank no se enfrenta a la misma competencia de los prestamistas de día de pago que en otras partes del país. Es posible obtener un préstamo de día de pago en el estado de Nueva York a través de un proveedor en línea, y sucede, pero no es tan frecuente como los lugares donde los prestamistas de día de pago operan fuera de los escaparates, por lo general en comunidades de bajos ingresos y predominantemente negros o latinos.

Cuando un empleador se inscribe en el programa Spring Bank, la directora de préstamos al consumidor Melanie Stern y la oficial de préstamos Carol Guzman normalmente salen y hacen una presentación a los empleados de la compañía. A menudo, para cuando regresan a la oficina, los empleados de esa empresa ya han presentado solicitudes. Guzmán dice que en los últimos meses ha visto constantemente alrededor de 20 solicitudes a la semana de todos los empleadores participantes de Spring Bank. La aprobación puede tardar hasta siete días, pero no es tan instantáneo como prometen muchos proveedores de préstamos de día de pago.

Stern diseñó el programa para romper la trampa de la deuda. Cuando Spring Bank aprueba un préstamo basado en el empleador, el monto del préstamo entra en una cuenta de ahorros a nombre del empleado. Se puede retirar el mismo día, en persona – su sucursal principal se encuentra a lo largo de dos líneas principales de metro en el sur del Bronx. Los reembolsos del préstamo se configuran como un depósito directo del cheque de pago regular del empleado en la cuenta de ahorros. Algunos empleados eligen mantener los depósitos directos en marcha incluso después de pagar el préstamo, consiguiendo que comiencen en un camino hacia el ahorro de construcción.

En más de una ocasión, dice Guzmán, los empleados han solicitado un segundo préstamo, sin darse cuenta de que ya habían pagado el primer préstamo, pero siguieron pagando en su cuenta de ahorros. Ella le ha dicho a estos solicitantes que don’t necesita un segundo préstamo porque ya habíaahorrado más de la cantidad que solicitaron.

«Vienen por otro préstamo y ni siquiera sabían que tenían dinero allí», dice Guzmán. «Uno tenía $1,500, otro tenía $1,800 en su cuenta de ahorros».

Hasta ahora, la mediana de los ingresos anuales para los prestatarios en el programa de préstamos para empleadores de Spring Bank es de $36,000. El banco también reporta los pagos a tiempo en el historial de crédito de cada prestatario, lo que resulta en un aumento de la puntuación de crédito de 50 puntos después de pagar un préstamo basado en el empleador, según Stern.

«Donde realmente vemos un buen impacto es para las personas que no tenían un historial de crédito previo en absoluto», dice Stern.

Un riesgo obvio es que los prestatarios abandonan la empresa antes de pagar un préstamo. Spring Bank solicita una cuenta bancaria de respaldo para usar la reserva para los reembolsos en caso de que eso suceda, pero no requiere eso. Hasta ahora las pérdidas han sido menores de lo esperado por Stern: en el lanzamiento del programa en 2015, pronosticó que el diez por ciento de los préstamos iban mal, pero hasta ahora sólo ha sido el tres por ciento, lo que está a la par con otros programas de préstamos basados en el empleador.

Hay algunas limitaciones clave. Específicamente, las personas que actualmente pagan manutención infantil no pueden acceder al programa de préstamos basado en el empleador del banco spring. Los pagos de manutención infantil tienen precedente sobre los reembolsos de préstamos, lo que hace que esos prestatarios sean demasiado riesgosos para acceder a este programa. Saunders, de Greyston Bakery, dice que definitivamente ha sido un problema para algunos de sus colegas.

La tecnología ha sido una pieza clave del rompecabezas, así como un gasto. Spring Bank se asoció con la startup tecnológica Happy Mango Credit para construir y operar una plataforma en línea que proporciona acceso a los préstamos basados en el empleador, así como a otros productos financieros de Spring Bank. La misma plataforma también integra herramientas para algunas planificaciones financieras de los hogares, así como la creación de citas para el asesoramiento financiero.

Stern espera agregar otros diez empleadores al programa de préstamos basados en empleadores de Spring Bank durante el próximo año.

Este artículo forma parte de The Bottom Line, una serie que explora soluciones escalables para problemas relacionados con la asequibilidad, el crecimiento económico inclusivo y el acceso al capital. Haga clic aquí para suscribirse a nuestro boletín de noticias de Bottom Line. La línea de fondo es posible gracias al apoyo de Citi Community Development.

Reconocido por B Lab como el mejor homenajeado para el mundo en general, cambiador, clientes y gobernanza

Es un momento trascendental para nosotros. No uno, sinonuestros reconocimientos del movimiento B Corp que afirman nuestro trabajo para crear un mundo donde todas las personas tengan el mismo acceso y la oportunidad de construir futuros financieros prósperos y abundantes. Hoy estamos orgullosos de anunciar que hemos sido nombrados 2019 Best For The World Honoree por B Lab en cuatro categorías: General, Changemaker, Clientes y Gobernanza.

¿Qué significa esto? Clasificamos en el 10 por ciento superior de todos los 3.000 Cuerpos B en todo el mundo por nuestro impacto positivo, una afirmación de nuestro compromiso con este viaje en los últimos 12 meses.

He aquí un vistazo a algunas de las cosas que hemos estado haciendo:

  • Cambiador: Apoyo a la comunidad. Continuamos apoyando la increíble red de socios comunitarios que proporcionan servicios invaluables en la ciudad de Nueva York como alfabetización financiera, vivienda asequible y creación de empleo.

    Carbono neutro. Este mes de abril compensamos más de 192.874,28 kg de CO2e, parte de un movimiento para preservar la selva amazónica y apoya a las familias indígenas que viven en las selvas tropicales de Pará, Brasil.

  • Clientes: Desde el día en que abrimos nuestras puertas, hemos servido a personas y comunidades con mayor frecuencia atacadas por prestamistas depredadores. Diseñamos productos bancarios asequibles como nuestra cuenta Start Loan y Green Checking para ayudar a las personas a crear ahorros y crédito. Seguimos puntuando el más alto en la categoría Cliente en la Evaluación de Impacto B porque servir a las necesidades de nuestros clientes es nuestra prioridad.
  • Gobernanza: Hemos sido reconocidos por cómo logramos la misión, la rendición de cuentas y la transparencia a través de la participación activa de nuestros empleados, miembros de la junta y representantes de la comunidad.

Gracias a B Lab por reconocer nuestros esfuerzos. Y, Gracias, nuestros clientes leales, simpatizantes y socios que nos inspiran a hacer más, ir más allá y permanecer el camino para construir una prosperidad inclusiva, equitativa y duradera y compartida para todos.

Acerca del premio Best For The World El reconocimiento Best For The World es administrado por B Lab, la organización global sin fines de lucro que certifica y apoya a las corporaciones B Certificadas, que son empresas con fines de lucro dedicadas a usar los negocios como una fuerza para el bien. Hoy en día hay 3.000 corporaciones B certificadas en 64 países y 150 industrias, unidas por un objetivo común: redefinir el éxito en los negocios.

Obtenga más información sobre nuestra puntuación en la Evaluación de Impacto B. Lea sobre los mejores para los homenajeados del mundo.


Hay momentos raros en la vida en los que se afirma el camino que has elegido. El trabajo duro, el compromiso y, a veces, se valida la incertidumbre. Y esta semana, nosotros en Spring Bank, junto con 2500+ de nuestros pares de B Corp, experimentamos uno de esos momentos.

La primacía de los accionistas ya no es suprema El19 de agosto, La Mesa Redonda de Negocios, que representa a los directores de las empresas más grandes de Estados Unidos, cambió su mantra de primacía de los accionistas con el anuncio de que trabajarían «para promover una economía que sirva a todos los estadounidenses», con compromisos de compensación justa para empleados; tratos éticos con sus proveedores; apoyo a las comunidades locales en las que trabajan; protección del medio ambiente mediante la adopción de prácticas sostenibles. Y un esfuerzo para fomentar la diversidad y la inclusión. En este anuncio se incluyen empresas como Vanguard, Progressive y JPMorgan Chase & Co.

Sí, lo sabemos. Vamos a «Ponte a trabajar».
Como el primer banco b Corp en la ciudad de Nueva York, y una parte orgullosa del movimiento global de B Corp, que comenzó hace 15 años, no puede dejar de decir: ‘Sí, lo sabemos’. La primacía de las partes interesadas está en nuestro ADN.

«Ha pasado mucho tiempo y aplaudimos su declaración, pero es una cosa hablar y otra para caminar», dice Demetris Giannoulias, nuestro CEO. «Llevamos años priorizando a las partes interesadas como un movimiento. ¿Cómo cambiarán estas empresas para que sus acciones coincidan con sus palabras?»

Antes de abrir las puertas de nuestra sede en el Bronx en 2007, nos tomamos el tiempo para escuchar, para entender las necesidades de los residentes en el Bronx. Formamos alianzas con organizaciones comunitarias, con las que trabajamos todos los días para construir una economía inclusiva. Desarrollamos continuamente nuevos productos y servicios, como nuestros Start Loan, Green Checking y opciones de préstamos para organizaciones sin fines de lucro y pequeñas empresas, a medida que cambian las necesidades de nuestros clientes. Afortunadamente, no somos únicos en esto. Nuestros colegas de B Corp también utilizan sus negocios como vehículos para la transformación comunitaria, ambiental y sistémica. Por lo tanto, cuando la Mesa Redonda de Negocios llegó a la «mesa de partes interesadas», nos animaron con sus palabras y esperamos que implementaran cambios. El movimiento B Corp los animó a «Ponerse a trabajar». Treinta y tres de nuestros compañeros, incluyendo Patagonia, Danone, Happy Family Organics, Beauty Counter, Ben & Jerry’s y Eileen Fisher, por nombrar algunos, firmaron una carta de página completa a la Mesa Redonda de Negocios (en la imagen de arriba) en un pliego de dos páginas en el New York Times Domingo. ¿El punto clave? Es hora de construir una economía sostenible, duradera y compartida—en conjunto.

Una nueva economía: La mesa es lo suficientemente grande para todos nosotros
Estamos muy orgullosos de liderar este cambio en Nueva York junto con el Cuerpo B Certificado en todo el mundo. Invitamos a los líderes de las instituciones financieras a caminar con nosotros. Podemos crear una economía inclusiva, donde personas de todos los orígenes tengan acceso a productos financieros a precios justos, para ayudarles a construir riqueza y crear futuros financieramente seguros. La buena noticia es que la mesa económica inclusiva es lo suficientemente grande para todos nosotros.

Leer El anuncio de la mesa redonda de negocios. Sigue a B the Change, el medio de comunicación del movimiento B Corp y profundiza en la respuesta del movimiento. Conozca nuestros productos bancarios asequibles,diseñados para crear crédito, ahorros y nuevos comienzos para personas típicamente excluidas de nuestro modelo económico actual. Y siéntese en la mesa moviendo su dinero a un banco local y comunitario.

Crédito de la foto: Custom Collaborative

Es una fuerza a tener en cuenta. Ex abogado. Graduado de Georgetown. Y el Fundador y Director Ejecutivo de Custom Collaborative. A los 6 años, Ngozi Okaro decidió convertirse en abogada porque entendía que los abogados eran solucionadores de problemas. ¿Un problema que más tarde enfrentó? Como una mujer alta, el desafío de encontrar ropa de moda y halagadora. En 2011, cuando se acercaba su luna de miel, decidió encontrar un sastre que pudiera diseñar algunas piezas personalizadas. Entra en Miriama, una costurera con sede en Harlem. La amistad de Ngozi con Miriama le dio una idea de los desafíos a los que se enfrentan las mujeres en la industria de la moda , diseñadoras y modistas, particularmente mujeres de comunidades inmigrantes y de bajos ingresos. Lucharon para construir redes estratégicas, vender sus líneas de ropa y ganar un salario digno. Ngozi vio la oportunidad de utilizar sus habilidades para resolver problemas para lanzar una organización que empodera a las mujeres y promueve la inclusión en la ciudad de Nueva York.

Desde 2014, Custom Collaborative ha apoyado a docenas de diseñadoras de moda y modistas, la mayoría de ellas apenas comenzando una carrera en la moda. Custom Collaborative, una organización sin fines de lucro con sede en nueva York, es una organización de emprendimiento y desarrollo de la fuerza laboral que capacita y apoya a mujeres de comunidades inmigrantes y de bajos ingresos en el lanzamiento de carreras de moda y negocios. Mediante el aprendizaje de técnicas estándar y prácticas comerciales éticas, los participantes profesionalizan sus habilidades de costura y diseño, superan las barreras al empleo y, en última instancia, con el tiempo cambiarán la economía de la industria.

Las mujeres participan con Custom Collaborative en tres programas: un instituto de formación una incubadora de empresas, y el lanzamiento este mes de mayo, una cooperativa propiedad de los trabajadores, que comparte beneficios. Los participantes representan 15 naciones diferentes; El 80 por ciento de los participantes de Custom Collaborative viven por debajo del umbral federal de pobreza, y el 85 por ciento de sus estudiantes son madres. La visión de una cooperativa propiedad de los trabajadores desarrollada como el equipo de Custom Collaborative vio la necesidad de apoyo a largo plazo para sus graduados.

«Queremos pagar un salario justo desde el principio. A medida que ponemos en conjunto nuestros recursos, tenemos mayor visibilidad y, colectivamente, podemos obtener más ingresos». Dice Ngozi.

Custom Collaborative se asoció con Legal Aid en Harlem y la Clínica de Desarrollo Económico como parte de la CUNY Law School para aprender a crear una cooperativa exitosa propiedad de los trabajadores. Cada trabajador-propietario tiene el mismo voto y recibe dividendos, desde la barredora de pisos hasta el diseñador principal.

La cooperativa es una ventanilla única para el diseño de moda, fabricación y ventas, producida y administrada por graduados de los programas de capacitación e incubadora de Custom Collaborative. Aceptan muestras y etiquetas blancas, contratan órdenes de fabricación de 1 a 200 piezas y venden ropa hecha a medida a clientes individuales. ¿Y mencionamos que al menos el 90 por ciento de los diseños de Custom Collaborative están hechos de textiles reutilizados y reciclados? Sí. Triple impacto en el resultado final.

La cooperativa propiedad de los trabajadores de Custom Collaborative se pone en marcha en mayo. Sigue el increíble impacto de Custom Collaborative en las redes sociales. Compra un bolso único en línea. Y si te sientes llamado a un compromiso más profundo, también están buscando asesores para apoyar la estrategia y el crecimiento. Póngase en contacto con nosotros en info@customcollaborative.org

Lo decimos todo el tiempo y este tiempo no es una excepción: tenemos los mejores clientes. Cuando Ngozi vino a nuestra sucursal en Harlem para abrir una cuenta sabíamos que podíamos apoyarla ofreciendo cero cargos de mantenimiento en sus cuentas. Y si alguna vez lo necesita, nuestra oferta de préstamos sin fines de lucro está «adaptada», con términos flexibles para satisfacer las necesidades de las organizaciones sin fines de lucro cuando tienen lagunas en la financiación. Obtenga más información sobre los beneficios que ofrecemos a las organizaciones sin fines de lucro y abra su cuenta de cheques en línea o en una cuenta de cheques para pequeñas empresas en línea hoy mismo.

¡Tenemos grandes noticias, justo a tiempo para el Día de la Tierra! ¡Spring Bank es oficialmente carbono-neutral! Hemos compensado más de 192,874,28 kg de CO2e y estamos ayudando a preservar la selva amazónica y apoyar a 80 familias indígenas que viven en las selvas tropicales de Pará, Brasil como resultado. A través de una asociación con b Corp, Carbon Credit Capital, hemos pasado los últimos meses evaluando nuestros productos de carbono en un «inventario de emisiones». El inventario de emisiones analizó nuestras operaciones comerciales del 1 de enero al 31 de diciembre de 2018, desde nuestra sede en el Bronx y nuestra sucursal de Harlem a través de tres externalidades significativas:

  • Consumo de energía de la oficina: Carbon Credit Capital evaluó nuestro uso de electricidad de red, electricidad renovable y gas natural. A partir del 1 de noviembre de 2018, nos asociamos con orgullo con Green Mountain Energy para obtener energía 100% renovable. También hicimos una actualización de ahorro de energía de iluminación en nuestra sede del Bronx que ahorró 42,863 kWh. En general, los datos nos mostraron que nuestro consumo de energía de 2018 creó una producción de 69.985,66 kg de CO2e. Estamos emocionados de que el próximo año este número será cero!
  • Residuos de oficina: Estamos tomando medidas significativas para convertir nuestra oficina en una organización de reciclaje primero, compostaje. A través de una auditoría de residuos y la asociación con GreenFeen OrganiX, una cooperativa de gestión de residuos, una cooperativa propiedad de los trabajadores que utiliza tecnología verde innovadora y organización de base para rediseñar los sistemas de residuos actuales, estos cambios incluyen la separación de productos orgánicos, papel/cartón y metal/vidrio/plástico para un reciclaje más riguroso y una recogida más frecuente. En los próximos meses se implementará una mayor señalización, capacitación de los empleados y la búsqueda de una asociación de recicladores de electrónica. Nuestras emisiones de residuos totalizaron 15.719,95 kg de CO2e.
  • Transporte de empleados: Evaluamos los viajes diarios durante todo el año de 37 de nuestros empleados, incluyendo la distancia de viaje diario de cada empleado, los modos de transporte y los hábitos estacionales. También se evaluaron los resultados de carbono de nueve viajes de negocios fuera de Nueva York y las distancias de viaje promedio semanales para las visitas al sitio de los clientes. Nuestras emisiones totales de transporte para 2018 fueron de 107.168,67 kgCO2e.

Nuestros créditos de carbono apoyan a ADPML, una organización que trabaja con 80 familias indígenas para capacitarlos en la administración de la tierra y el uso de la tierra en una zona de la selva brasileña que se está registrando rápida e ilegalmente para hacer espacio para la ganadería que más degrada la tierra. Al asegurar que más de 368.000 acres de selva virgen nunca serán registrados para la ganadería, ADPML espera reducir más de 22 millones de toneladas métricas (o más de 48.4 mil millones de libras) de gas de efecto invernadero.

¡Estamos increíblemente orgullosos de ser carbono neutral! Como banco de B Corp, es un viaje en el que hemos estado durante muchos años, y damos gratitud a Carbon Credit Capital por su asociación y orientación, ya que nos ayudaron a alcanzar este hito.

«Estamos encantados de ayudar a Spring Bank a convertirse en carbono neutral y esperamos que puedan ser un faro para que otras CDFI e instituciones financieras en general hagan lo mismo. Con este anuncio, estamos demostrando que la neutralidad del carbono es posible y significativa para todos», dice Reed Shapiro, Director de Desarrollo de Negocios de Carbon Credit Capital.

¡No podemos pensar en una mejor manera de celebrar el Día de la Tierra!

Lea sobre el proyecto amazónico que nuestro soporte de créditos de carbono en Brasil. Vaya a carbono neutral y asómese con Carbon Credit Capital para evaluar su huella. ¡Feliz Día de la Tierra!