Cuando Spring Bank tenía su sede en el sur del Bronx hace 10 años, sabíamos que nuestra comunidad estaba siendo explotada financieramente por proveedores de préstamos depredadores y negocios de cobro de cheques. Durante el apogeo de la recesión financiera y en un momento en que otros bancos se iban, no tenía sentido. ¿Por qué decidimos invertir aquí? En pocas palabras: Creemos que toda persona tiene derecho a construir riqueza para sí misma y para sus familias. Establecemos nuestra visión de crear acceso financiero para tantas personas como podamos.

Rápidamente, nos dimos cuenta de que para llegar al mayor número de neoyorquinos que necesitan acceso financiero y construcción de crédito debemos llegar a las empresas y las sin fines de lucro que los emplean. Y hemos oído de nuestros socios empleadores que el estrés financiero afecta directamente a la productividad de los empleados. De hecho, según un estudio de MetLife, el 71 por ciento de los empleados dicen que su principal fuente de estrés son las finanzas personales. Además, una encuesta anual de la Society for Human Resource Management (SHRM) mostró que el 78 por ciento de los profesionales de recursos humanos dicen que las preocupaciones financieras pueden tener un impacto negativo en la productividad de los empleados. Entonces, ¿qué puede hacer para apoyar a sus empleados y ayudar a garantizar su bienestar financiero? Aquí hay 4 consejos para apoyarte como tu equipo:

  1. Ofrecer asesoramiento financiero gratuito: Según la etapa de sus vidas, cada empleado tendrá diferentes necesidades financieras. Los almuerzos educativos sobre temas como el pago de deudas, la creación de crédito y la planificación de la jubilación o facilitar el asesoramiento financiero individual con un recurso sin fines de lucro, pueden hacer un gran camino en hacer un compromiso con la salud financiera de sus empleados.
  2. Incentivar el ahorro: En una época en la que se están repartiendo beneficios, se separa y atrae a los mejores talentos haciendo coincidir las contribuciones 401K y/o las Cuentas de Ahorro de Salud.
  3. Socio con un banco comunitario: Los bancos comunitarios ofrecen a sus empleados una atención personalizada y a menudo trabajan con ellos para conectarlos a los recursos financieros locales a través de sus redes sin fines de lucro. Es probable, si usted pregunta, que incluso pueden venir a su lugar de trabajo y ofrecer capacitación financiera gratuita y ofrecer un préstamo de constructor de crédito.
  4. Ayúdales a capear un déficit financiero o de emergencia: Más de la mitad de los estadounidenses no tienen $1,000 en una cuenta de ahorros para cubrir un costo inesperado como un automóvil descomponerse o un costo médico de emergencia. Puede reducir el ausentismo de los empleados y aumentar la retención asociándose con un banco comunitario para ofrecer un pequeño producto de préstamo.

El bienestar financiero de sus empleados es crucial para su salud general. Sabemos que trabaja duro para que su lugar de trabajo sea productivo, innovador y feliz. Si podemos apoyarte en esta visión, nos encantaría hacerlo. Póngase en contacto conmigo en mstern@springbankny.com para obtener más información sobre cómo podemos ayudarle. –Melanie y el equipo del Banco de Primavera